工作职责：

1、设计、实施和管理公司的薪酬和福利计划，进行市场薪酬调查，确保公司薪酬福利具有竞争力。
2、制定并监控薪酬预算，分析和评估现有的薪酬福利政策，提出改进建议并执行。
3、发展和维护积极的员工关系，处理员工投诉和纠纷，确保公平和合法的解决方案，制定和实施员工关系政策和程序，确保公司政策符合当地劳动法规和法律要求。
4、设计和实施绩效考核，确保员工绩效评估的公平性和有效性、提供绩效改进指导和培训，帮助员工实现职业发展目标。
5、收集和分析与薪酬、福利和员工关系相关的数据，编制定期报告，提供决策支持。
6、管理薪酬福利和员工关系团队，负责团队的日常管理和指导、制定团队工作计划，分配任务并监督执行，确保团队目标的实现，培养和发展团队成员，提升团队整体专业能力和工作效率。

任职资格：

1、人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。
2、至少5年的薪酬福利和员工关系管理经验，具有大型企业工作经验者优先，具备至少2年的团队管理经验。
3、熟悉薪酬福利管理、劳动法及相关法规。
4、具备优秀的沟通、谈判和人际交往能力，能够处理复杂的员工关系问题。
5、较强的分析能力，能够从数据中发现问题并提供解决方案，熟练使用办公软件，尤其是Excel和HR管理系统。